Как выплачивать заработную плату за первую часть месяца, если в трудовом договоре не указан размер аванса?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, в организации с со всеми сотрудникам заключены трудовые договора, в них прописаны оклад, день выплаты зар.платы 5 числа и 20 числа аванс, но какой % составляет аванс нигде не указано и по факту его никогда не платили. Ведь по трудовому законодательству зап.плата выплачивается два раза в месяц, какой % от оклада нужно выплатить сотрудникам? или это на усмотрение организации, или нужны доп.соглашения на сумму аванса или приказ на утверждение % аванса. Как быть в такой ситуации?
Подскажите пожалуйста, в организации с со всеми сотрудникам заключены трудовые договора, в них прописаны оклад, день выплаты зар.платы 5 числа и 20 числа аванс, но какой % составляет аванс нигде не указано и по факту его никогда не платили. Ведь по трудовому законодательству зап.плата выплачивается два раза в месяц, какой % от оклада нужно выплатить сотрудникам? или это на усмотрение организации, или нужны доп.соглашения на сумму аванса или приказ на утверждение % аванса. Как быть в такой ситуации?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Ведь по трудовому законодательству зап.плата выплачивается два раза в месяц, какой % от оклада нужно выплатить сотрудникам?Вы сами пишите, что по закону именно ЗП выплачивается 2 раза в месяц, потому что слово "аванс" в ТК РФ нет. ЗП выплачивается 2 раза в месяц на основании табеля учета рабочего времени, за фактически отработанное время. Сколько работник отработал, столько и получил.Цитата: Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплатызаработной платыустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Цитата: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И. Шкловец
-
rolga_23,
Спасибо за разъяснение, т.е. если я правильно поняла, в трудовых договорах не обязательно прописывать размер аванса?достаточно просто прописать даты, например (5 зар.плата 20 аванс) -
Цитата: т.е. если я правильно поняла, в трудовых договорах не обязательно прописывать размер аванса?достаточно просто прописать даты, например (5 зар.плата 20аванс)Выделенное синим указывать в ТД не надо.
Пропишите: Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца 20 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанный месяц 5 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. -
rolga_23,
хорошо я на будущее учту. Спасибо, что разъяснили все.
