Оплата неполного месяца при неполном рабочем дне
Здравствуйте!У меня такая ситуация. Два работника были в отпуске до 20 и 28 января соответственно. Только первый работает по 7 часов и субботу по 5, а второй- 6 дней по 3 часа. Как мне правильно посчитать ЗП, если рабочих дней было 15, а у них (вместе с субботами)-18? А если перевожу на норму в часах (в первом случае думаю так и надо), то у второго получается в 2 раза меньше, так как всего по 3 часа. Подскажите, пожалуйста!
Comments
-
Цитата: то у второго получается в 2 раза меньше, так как всего по 3 часа
разве было бы не странно, что работающий по 3 часа (и выполняющий точно такую же работу что и первый) получает столько же что и работающий по 7 часов?!
Второй то у Вас как оформлен? что в трудовом договоре прописано насчет оплаты? оклад? какой оклад? За какое время назначается этот оклад? -
В два раза меньше по сравнению с подсчетом в днях, а не по сравнению с первым😀. Я наверно не уточнила. Работает он на пол ставки, оклад 2500. Получается у него 3 отработанных дня или 9 часов. У меня было 2 варианта: 2500/18*3=413,70 либо 2500/120 часов*9 часов=187,5 . Думаю правильно 1 вариант, да? А в случае с 7-ми часовы раб. днем целесообразно будет использовать 2 вариант. Или как?
-
Если Вы ввели неполный рабочий день, тем самым Вы автоматически ввели для этого человека расчет по часам. В противном случае будут "несправедливости" по отношению к работающим полный рабочий день.
Расчет по дням можно оставить только если введена неполная неделя (например в место 5 полноценных дней, работает только 4 полноценных дня).
Вообще нет ничего страшного если всех считать в часах 😀 -
А есть положения с обоснованием расчета? Чтобы официально ссылаться.
-
ага. Трудовой кодекс.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
Из чего делается простой вывод: два работника одной и той же организации, имеющие одну и ту же квалификацию, отработавшие в одинаковых условиях одинаковое количество времени и выполнившие за это время одинаковый объем работы одинакового качества должны получать одинаковую заработную плату.
