Исключаемые дни при расчете отпускных и компенсации при увольнении

Добрый день. Уважаемые коллеги! Уже обращалась по этому вопросу, но до конца не поняла ответ. Помогите пожалуйста разобраться.
Работник был в отпуске, с 11.08. по 24.08.2015
Расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015г.
С 01.08.2014 по 30.04.15 все гладко - отработаны все дни и фиксированная зп. 
т.е. (9000 (з.п) * 9 мес)/(9*29,3) = 307,17
Далее с мая месяца сотрудник был в командировках с 20 - 23.05 . и с 27-31.05. 
Правильно ли начислена командировка:
Расчетный период с 01.05.14 по 30.04.15
Раб.дней = 245
ЗП=9000
соответственно     (9000*12) /245 = 440,82
Но 23 мая выходной оплачивали как (9000/18) *2 = 1000 (в двойном размере)
Отработан на производстве = ( 10 дней *500 р (средняя) = 5000
вторая командировка 27 мая по 06 июня.
Оплачивали 27,28,29 - по 440, 82
2 командировка = 1322,46
Июнь считала отдельно
Правильно ли ???? 
Июньскую командировку  (с 27 мая) с 01.06 по 06.06
Зарплату мая брала только начисленную на производстве и командировку в выходной.
а дни мая 18 рабочих - 3 (20,21,22) - 3(27,28,29)
Верно или нет???? 
Если командировка выпадает на выходной день и сотрудник в пути мы оплачиваем - при расчете в следующем месяце отнимаем только оплаченные суммы по среднему и дни ( а выходные которые оплачены от ставки????) 
большое спасибо за ответы 
После отпуска сотрудник отработал неделю, был в командировке и написал заявления об увольнении, при расчете командировки исключаем дни отпуска и сумму?