Расчет при увольнении по сокращению должности

Question

Всем доброго дня!Подскажите пожалуйста. Сокращаем сотрудника, по всем правилам.Сокращение с 01.09.2014г. Неиспользованного отпуска нет. Мы на данный момент выплачиваем выходное пособие,за сентябрь (в данном случае)с 02.09.2014-30.09.2014(21р.д) Правильно?

User 1 · Answer

Из СПС К+:  Цитата (Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.):﻿Цитата:Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Расчет при увольнении по сокращению должности

Comments