Как оформить запись в трудовой книжке о том, что работа по совместительству стала основной?
Добрый день!
Уважаемые форумчане, прошу вас помочь сделать правильно запись в ТК одного работника в следующей ситуации:
1) 01/01/2014 принят на работу на условиях внеш. совместительства (по основному месту работы запись в ТК не делалась);
2) 01/01/2015 на работе по совместительству переведен на другую должность ( по основному месту работы запись не делалась);
3) 19/06/2017 ТД по основному месту работы расторгнут;
4) С работником заключили ДС к ТД о том, что работа по совместительству с 20/06/2017 становится основной.
Поскольку по основному месту работы записи о работе по совм-вуне делались вообще, перед нами встал вопрос, как теперь вписать в ТК работника все изменения и какими датами?
Заранее благодарю за сообщения!
Уважаемые форумчане, прошу вас помочь сделать правильно запись в ТК одного работника в следующей ситуации:
1) 01/01/2014 принят на работу на условиях внеш. совместительства (по основному месту работы запись в ТК не делалась);
2) 01/01/2015 на работе по совместительству переведен на другую должность ( по основному месту работы запись не делалась);
3) 19/06/2017 ТД по основному месту работы расторгнут;
4) С работником заключили ДС к ТД о том, что работа по совместительству с 20/06/2017 становится основной.
Поскольку по основному месту работы записи о работе по совм-вуне делались вообще, перед нами встал вопрос, как теперь вписать в ТК работника все изменения и какими датами?
Заранее благодарю за сообщения!
Comments
-
Добрый деньЦитата: 4) С работником заключили ДС к ТД о том, что работа по совместительству с 20/06/2017 становится основнойПравильнее нужно уволить с совместителей и принять на основное место работы.Тогда и проблем не будет.
Нужно ли менять трудовой договор при переводе совместителя на основное место работы? -
Цитата: Добрый деньЦитата: 4) С работником заключили ДС к ТД о том, что работа по совместительству с 20/06/2017 становится основнойПравильнее нужно уволить с совместителей и принять на основное место работы.Тогда и проблем не будет.Нужно ли менять трудовой договор при переводе совместителя на основное место работы?Поддерживаю. После долгого изучения всяких документов, совместителя уволили и приняли на основное место работы.
-
Спасибо за ответы!
ДС и все сопутствующие документы уже заключили/подписали, работник против увольнения, да и гендиректор переподписывать ничего не будет, так что это не вариант. -
Светлана Санаева, здравствуйте!
Посмотрите обсуждение здесь
Перевод совместителя на постоянное место работы
Есть ещеЦитата: Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. -
Diantr, добрый день!
Спасибо за сообщение!
Мы и хотим внести аналогичную запись (как в Цитате), только не знаем, как в эту запись о совместительстве добавить инфо об изменении должности. -
Светлана Санаева, есть разъяснения И.Шкловец из Журнала Кадровое дело.
"При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству. "
Не обратила внимание, что у вас изменение должности.
