Увольнение+больничный лист?

Comments

• Во-первых какого числа он принес заявление и оно было принято работодателем? То, что в нем написано «прошу уволить с 03.03.10» еще не основание для увольнения. И в какой срок он не явился, к 03.03.10 или в какой? А где он был со дня подачи заявления и до 01.03.10? Он и не обязан за вами бегать, написал заявление, продолжая работать отсчитал 2 недели, получил расчет и трудовую и все, гуд бай!
• ТКне запрещает увольнение работника по собственному желанию во время нахождения на больничном листе. Больничный лист, в этом случае подлежит оплате от начала выписки до выздоровления. Если работник не желает увольняться, он может до окончания двухнедельной отработки, отозвать свое заявление на увольнение и увольнение не состоится, если только на его место уже не приглашен работник из другой организации по переводу.
• Цитата: ...Работник в феврале написал заявление по собственному желанию уволить его с 03/03/2010 года. В срок он не явился, а пришел 11/03/2010 с больничным листом на период с 01/03 по 10/03 включительно. Как правильно его уволить и рассчитать больничный?

  
  Моё мнение схоже с мнением Галины Колмаковой.
  Увольнение в период временной нетрудоспособности не возможно лишь по инициативе работодателя. В вашей ситуации работник написал заявление по собственному желанию за 2 недели до дня увольнения. Увольнять следует 03.03.2010 года.
  Но больничный вы ему оплачиваете полностью, т.к. на момент его начала "больной" являлся вашим работником.
  
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Работник в феврале написал заявление по собственному желанию уволить его с 03/03/2010 года. В срок он не явился, а пришел 11/03/2010 с больничным листом на период с 01/03 по 10/03 включительно. Как правильно его уволить и рассчитать больничный? Есть несколько вариантов, и я в конец запуталась. 🤦‍♀️ Заранее благодарна.

  
  Ну а на вопрос то нужно нам все таки ответить! Издайте приказ руководителя об увольнении датой не позже чем через 2 недели после подачи заявления, сделайте расчет при увольнении и оплатите больничный!
• Спасибо всем за отклики!!!!! Честно говоря, меня сбила с толку полученная информация, что якобы в данной ситуации нужно оплатить больничный с 01/03 по 03/03, а период с 04/03 по 10/03 не выплачивать. Мне показалось это глупостью, и я решила посоветоваться с умными людьми. 😇
• Больничный оплачивается полностью. Кроме того даже если работник заболел в течении месяца после увольнения больничный все-равно оплачивается
• Есть один ньюанс, больничный после увольнения оплачивается в размере 60%, так что если у вашего увольняющегося б/л подлежит оплате 100% или 80%, то для него лучше уволиться 11.03.10! Можно например переписать заявление.
• Да, это я знаю и вгегда в этом была уверена, поэтому, мягко говоря, очень удивилась, услышав, что этот больничный я якобы должна делить на периоды "платить-не платить"....
• Второй раз обсуждаем такую тему, и мне всё кажется, что не так акценты расставлены по поводу увольнения.
  По ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее двух недель - 14 дней.
  Это означает, что 1 числа он может написать заявление об увольнении, указав дату не раньше 15 числа.
  В этом случае работника нельзя уволить раньше этой даты.
  А если работник указал дату более раннюю? Например, в заявлении от 1-го числа попросил уволить 3-го числа? Нельзя? Можно. Если администрация не возражает, она может уволить 3-го. А если возражает, то 15-го. Но у работодателя в этом случае нет обязанности уволить только через 14 дней. Если есть согласие - хоть на следующий день. Но никак не раньше даты, указанной в заявлении.
  И только если работник не указал конкретную дату увольнения, работодатель может выбрать любую из 14 дней.
  Так что в данном случае (как и в предыдущем) говорить о том, что администрация не могла его уволить раньше 14 дней, нельзя. Могла, если было такое желание.
  
  Но к пособию по больничному все эти рассуждения никакого отношения не имеют. Имеет значение только реальная (по документам) дата увольнения - она же последний рабочий день.
  В данном случае больничный открыт до даты увольнения (при любых раскладах), значит, его надо оплачивать за все дни болезни, включая и те, что приходятся на "после увольнения".
  
  Успехов!
  
• Цитата: Есть один ньюанс, больничный после увольнения оплачивается в размере 60%

  
  Это справедливо только для случаев наступивших после увольнения (в течении 30 календарных дней).
  К рассматриваемому случаю не относится, т.к. случай наступил до увольнения.
• Мы, уважаемый Расчетчик, в данном рассматриваемом случае так и не определили каким его числом все таки уволили! Заявление писал в феврале, 3-го за расчетом и трудовой не явился, каким числом его уволили мне не ясно!
• Цитата: 3-го за расчетом и трудовой не явился, каким числом его уволили мне не ясно!

  
  Если он написал уволить с 03.03 и его "ждали" для выдачи расчета и трудовой 03.03, а больничный начался 01.03, то с вероятностью 99% больничный начался до даты увольнения.😇
• 😇 Спасибо всем! Так как сотрудник не имел к нам никаких претензий и готов был пойти нам на встречу, увольнялся по собственному, и мы еще ничего страшного не успели сделать, то мы поступили следующим образом - рассчитали б/л полностью как положено и уволили 11/03/10. Все остались довольны.
• Цитата: 😇 Спасибо всем! Так как сотрудник не имел к нам никаких претензий и готов был пойти нам на встречу, увольнялся по собственному, и мы еще ничего страшного не успели сделать, то мы поступили следующим образом - рассчитали б/л полностью как положено и уволили 11/03/10. Все остались довольны.

  
  Ну и замечательно! 👏 Я бы поступила так же (это я и предлагала см. выше)!